コンピテンシーとは、高い成果を上げる従業員の行動や思考特性のことをいいます。高業績を上げた従業員の行動や思考特性をモデル化して、企業における人事制度に活用すれば、従業員全体の業績を高めることができるであ…

職務評価とは、職務分析によって得られた情報をもとに、従業員のそれぞれに課せられている職務について、その困難度や責任、作業条件等に応じて、その相対的価値を評価し、格付けすることをいいます。この職務評価には…

職務分析とは、従業員のそれぞれに課せられている職務について、その仕事内容を洗い出し、職務を遂行する過程において必要となる知識や精神的・身体的能力、精神的・身体的負荷を明らかにして、人事管理などの基礎資料…

ジョブシェアリングとは、勤務時間を調整し、1人分の仕事を数人で分け合う労働形態のことをいいます。

たとえば、フルタイムで働く労働者が1人いたとして考えてみましょう。このフルタイム労働者（8時間勤務）の1日分…

人事異動とは、一般的には部署の異動や出向、勤務場所の変更などをいいます。この人事異動には、大きく「企業内異動」と「企業間異動」の2つに分けることができます。

「企業内異動」には、企業内における部署異動…

人事考課とは、従業員の職務能力や勤務態度、業績などを上司が評価することをいいます。人事考課の実施は、従業員の能力の発揮度や貢献度に応じた賃金管理や、従業員の能力に応じた教育訓練などを目的としています。
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テレワークとは、情報通信技術（IT）を活用し、場所と時間にとらわれない柔軟な働き方をすることをいます。昨今のブロードバンド環境の進展に伴って、いつでもどこでも仕事をすることが可能となりました。

テレワー…

ワークシェアリングとは、仕事を分け合うために労働時間の短縮等を行うことをいいます。このワークシェアリングは、雇用の維持や創出を図ることを目的として、労働時間の短縮を行うものであり、「雇用」、「賃金」、「…

ワークライフバランスとは、働き方の見直しなどにより、仕事と生活の調和を図ることを目的としたものです。かつては、夫が働き、妻は専業主婦という家庭が一般的でしたが、現在は女性の社会参画により、共働きの家庭が…