就業規則とは、社内における労働条件や服務規律を明確にしておくもので、常時10人以上の従業員（パートやアルバイトも含みます）を雇用する事業所においては必ず作成しなければなりません。

記載する事項には、必ず…

労使協定とは、労働基準法等に定められている事項について、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面に…

労働協約とは、労働組合と使用者又はその団体との間に結ばれる労働条件その他に関する協定のことをいいます。

労使協定と混同しやすいところですが、労使協定は締結する内容が労働基準法等において定められていま…

労働組合とは、労働者が主体となって労働条件の維持改善や経済的地位の向上を図ることを目的として組織する団体です。

憲法第28条の勤労者に認められた労働三権である「団結権」、「団体交渉権」、「団体行動権」は…

労働契約とは、労働者が使用者（会社）に対して自己の労働力を提供することを約束し、使用者（会社）が一定の労働条件のもと、その対価として報酬を与えることを約束することをいいます。

たとえば、仕事を探して…