育児休業とは、｢育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律｣によって定められた労働者の権利です。

この法律には、育児を行う労働者が仕事と家庭の両立ができるよう、育児休業や勤務…

介護休業とは、｢育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律｣によって定められた労働者の権利です。この法律には、家族の看護を行う労働者が仕事と家庭の両立ができるよう、介護休業や勤務…

高年齢者再就職援助措置とは、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に規定されたもので、事業主が定年や解雇によって高年齢者等（45歳以上65歳未満で常時雇用される者）を離職させる場合において、その高年齢者等が再…

定年（65歳未満のものに限る）の規定がある会社の事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、次のいずれかの措置をとらなければなりません。

①定年の引き上げ、②継続雇用制度の導入、…